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1. El desigual pago de la cesantía a los trabajadores públicos y privados.

 

El cuadro muestra las diferencias entre lo que se puede estimar que recibe como pago por cesantía un empleado del sector privado y uno del público. El trabajador privado recibe fijo por ley 8 meses máximo por haber trabajado 8 años o más en una o varias empresas.

El público goza de privilegios que lo hacen ganar muchas veces lo que recibe el trabajador del sector productivo.

Si se compara lo que reciben por derecho a cobrar 20 años de cesantía -20 meses de salario-, los trabajadores públicos pueden cobrar en promedio $51,800 mientras que el privado sus fijos $4,000. Lo cual equivale a cobrar 13 veces lo que cobra el empleado privado.

Se detallan los cuadros utilizados y los enlaces a sus fuentes.

2. Conclusiones.

2.1 La causa principal de la desigualdad en la sociedad son los privilegios, los que permiten que fondos de pequeños sean trasladados hacia los poderosos.

2.2 Este desequilibrio afecta el futuro económico del país, al dedicarse menos recursos a los bienes de capital, a la infraestructura para el crecimiento.

3. Datos: El salario sobre el que se calcula la cesantía.

 

Visite la página del cálculo anterior haciendo click sobre el cuadro.

Puede visitar el documento de Mideplan haciendo click en el cuadro o en el link en la parte inferior. Los datos fueron presentados en ese informe en 2012.

 

Enlaces:

liquidacionlaboral.com  forma como se calculan las liquidaciones laborales incluyendo la cesantía.

UCR boletín cálculo del pago de cesantía.

MIDEPLAN: convenciones colectivas.